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工商時報【黃台中】

探討冷凍空調領域先進技術的研究與發展,透過國際學術交流,進行實務的對話,台灣冷凍空調學會主辦的第八屆亞洲冷凍空調研討會(ACRA 2016 Taipei)昨(16)日在台登場,2天會期來自亞洲各國知名學者分別針對冷凍系統、熱交換器設計、智慧化系統、冷凍空調節能等技術進行專題演講,學術論文發表件數高達200篇。

北科大校長姚立德表示,從長期來看,政府有廢核的目標,預期未來對於新科技、能源的議題會更加重要。在地球環境日漸嚴苛的狀況下,冷凍空調業與能源息息相關,各項議題成為本次會議學者專家探討的重點。

考慮到地球溫室效應的問題,各界期待有更新更好的冷媒出現。對於冷媒的世代交替與安全性,日本東大教授飛原英治,針對目前環保新冷媒:日本家用空調普遍使用的R32冷媒、未來可能成為汽車空調主流的R1234yf冷媒、以及R1234z.e(E)冷媒進行多次實驗後發現,在各種環境條件測試下,新冷媒的表現良好,未如外界擔心的微可燃性的安全性問題。相關實驗報告也將做為修改法律之用,讓新冷媒能夠更加合法的在日本冷凍空調產業使用。

台灣冷凍空調學會民國77年成立以來,會員來自冷凍空調界的學、產、官等領域,是我國冷凍空調業界中歷史最久、極具影響力的學術研究團體,此次結合工研院、北科大、勤益科大、東南科大等協辦單位的人力及資源,讓本次會議成果受到重視。

擴大學習與交流,美國、印尼、馬來西亞等國學者也前來發表最新的論文與研究,在International Institute of Refrigeration的支持下,本屆會議在國際的能見度也大幅提升。研討會詳細資訊可上ACRA2016網站查詢。
 

 

 

台灣超商、賣場等服務業雖吸納大量就業人口,但這類非全時、非全職勞動者,正是勞動條件最差的部分工時勞工,也是低薪、長工時主要對象;不過政府對這群相對弱勢的非典型勞工,至今仍以不具法律效力的應行注意事項對應,相對其他國家不但落後,更是嚴重失職。

主計總處統計顯示,部分工時勞工逐年攀升,至上月已達40.5萬人。雖然部分工時適用勞基法,但是由於勞基法規範不夠完整,勞動部多年來僅以連行政命令位階都不如的「僱用部分時間工作勞工應行注事項」補充說明,效力及內容仍顯模糊。

光以部分工時定義為例,何謂「部分工時」?

勞動部調查時以每周工時未滿30小時定義,主計總處調查標準卻是每周未滿35小時;勞動部的注意事項則以「其工作時間相對全時勞工有相對程度縮短之勞工」,官方定義不明,雇主自然有上下其手空間,明明每周工時42小時應屬正職勞工,仍被常年以「部分工時」聘僱,也就不足為奇。

儘管勞動部三令五申,部分工時勞工相關休假、產假、乃至事病假,都必須依正職員工相同比例提供,也就是「比例平等原則」,但連官方調查都顯示,部分工時六成沒給特休假,七成沒休過特休假,沒有陪產假更高達八成;「比例平等原則」在實務上被實踐的可能性幾乎不存在。

學者點出的「假月薪、真時薪」,或是「假時薪、真全職」,不只是僱用型態的扭曲,背後代表的是勞工被雇主A走的錢與假。

上述遊走法律邊緣的問題,只是部分工時被剝削的冰山一角,其他如勞保投保率偏低、勞退未提撥等,都是部分工時最常受損的權益。勞動部近日雖已表示將訂定部分工時勞工專法,但起步顯已太晚,如何在專法完成前補強,也還有待努力。

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